سرمایه‌های انسانی

شرکت ایتسن با اعتقاد به ارزشهای انسانی و در راستای حرکت به سوی تعالی سازمان و کارکنان، نسبت به برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی، تدوین نظام های تشویق و پاداش مبتنی بر عملکرد، ایجاد انگیزه در کارکنان و برطرف نمودن نیازهای شغلی و انسانی آنان متعهد می باشد.

مدیریت سرمایه های انسانی در گروه مهندسین ایتسن یکی از مهم ترین اهداف و اصول بنیادین سازمانی است. به منظور مدیریت اثربخش و موثر سرمایه های انسانی و تامین نیازهای آنان برنامه هایی از قبیل برنامه جذب نیروی انسانی، برنامه های آموزشی جهت ارتقای سطح دانش و تجربه افراد و نظام های ارزیابی عملکرد کارکنان و رضایت شغلی آنان تدوین گردید و به طور گسترده مورد استفاده قرار میگیرد.

ایتسن با بهره گیری از روش های مدرن مدیریت، رسالت خود را ایجاد اطمینان و امنیت شغلی و بهره گیری از پرسنلی قرار داده که خود را مقید بر ضوابط و اصول این خانواده سازمانی می دانند و در آن راستا فعالیت می کنند.

استفاده از نیروهای متخصص و با سابقه حرفه ای مرتبط با نقش سازمانی همواره در دستور کار این شرکت قرار داشته است و گروه مهندسین ایتسن در تمامی مراحل انجام پروژه با بهره گیری از اعضای فعال، پیگیر، پویا، شاداب و خستگی ناپذیر حرکت خود را به سوی هدف ادامه خواهد داد.

توزیع کنونی نیروی انسانی متخصص بر اساس سطح تحصیلات و سابقه حرفه ای مطابق نمودارهای زیر است.