منابع
چارت سازمانی
در این بخش، ساختار سازمانی و سلسله‌مراتب واحدهای مختلف گروه مهندسی ایتسن ارائه می‌شود. اطلاعات این صفحه در حال آماده‌سازی است و به‌زودی در دسترس خواهد بود.
اعضای هیئت مدیره
نام و نام خانوادگی
عنوان و سمت سازمانی
مدرک تحصیلی و رشته، بیش از X سال سابقه فعالیت حرفه‌ای در صنعت مربوطه، عضویت در انجمن‌ها و سازمان‌های تخصصی، دارای گواهینامه‌های معتبر بین‌المللی در حوزه مدیریت و تخصص مرتبط.
مدرک تحصیلی و رشته، بیش از X سال سابقه فعالیت حرفه‌ای در صنعت مربوطه، عضویت در انجمن‌ها و سازمان‌های تخصصی، دارای گواهینامه‌های معتبر بین‌المللی در حوزه مدیریت و تخصص مرتبط.
نام و نام خانوادگی
عنوان و سمت سازمانی
نام و نام خانوادگی
عنوان و سمت سازمانی
مدرک تحصیلی و رشته، بیش از X سال سابقه فعالیت حرفه‌ای در صنعت مربوطه، عضویت در انجمن‌ها و سازمان‌های تخصصی، دارای گواهینامه‌های معتبر بین‌المللی در حوزه مدیریت و تخصص مرتبط.
مدرک تحصیلی و رشته، بیش از X سال سابقه فعالیت حرفه‌ای در صنعت مربوطه، عضویت در انجمن‌ها و سازمان‌های تخصصی، دارای گواهینامه‌های معتبر بین‌المللی در حوزه مدیریت و تخصص مرتبط.
نام و نام خانوادگی
عنوان و سمت سازمانی
نام و نام خانوادگی
عنوان و سمت سازمانی
مدرک تحصیلی و رشته، بیش از X سال سابقه فعالیت حرفه‌ای در صنعت مربوطه، عضویت در انجمن‌ها و سازمان‌های تخصصی، دارای گواهینامه‌های معتبر بین‌المللی در حوزه مدیریت و تخصص مرتبط.
سرمایه‌های انسانی
سرمایه انسانی
شرکت ایتسن با اعتقاد به ارزشهای انسانی و در راستای حرکت به سوی تعالی سازمان و کارکنان، نسبت به برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی، تدوین نظام های تشویق و پاداش مبتنی بر عملکرد، ایجاد انگیزه در کارکنان و برطرف نمودن نیازهای شغلی و انسانی آنان متعهد می باشد.
مدیریت سرمایه های انسانی در گروه مهندسین ایتسن یکی از مهم ترین اهداف و اصول بنیادین سازمانی است. به منظور مدیریت اثربخش و موثر سرمایه های انسانی و تامین نیازهای آنان برنامه هایی از قبیل برنامه جذب نیروی انسانی، برنامه های آموزشی جهت ارتقای سطح دانش و تجربه افراد و نظام های ارزیابی عملکرد کارکنان و رضایت شغلی آنان تدوین گردید و به طور گسترده مورد استفاده قرار میگیرد.
ایتسن با بهره گیری از روش های مدرن مدیریت، رسالت خود را ایجاد اطمینان و امنیت شغلی و بهره گیری از پرسنلی قرار داده که خود را مقید بر ضوابط و اصول این خانواده سازمانی می دانند و در آن راستا فعالیت می کنند.
استفاده از نیروهای متخصص و با سابقه حرفه ای مرتبط با نقش سازمانی همواره در دستور کار این شرکت قرار داشته است و گروه مهندسین ایتسن در تمامی مراحل انجام پروژه با بهره گیری از اعضای فعال، پیگیر، پویا، شاداب و خستگی ناپذیر حرکت خود را به سوی هدف ادامه خواهد داد.
توزیع کنونی نیروی انسانی متخصص بر اساس سطح تحصیلات و سابقه حرفه ای مطابق نمودارهای زیر است.
توزیع تحصیلات
بیش از ۸۰٪ از اعضای تیم ما دارای مدارک کارشناسی و کارشناسی ارشد در زمینه تخصصی خود هستند.
توزیع سنی
تقریباً ۶۰٪ از کارکنان ما در بازه سنی ۳۰ تا ۵۰ سال قرار دارند.
توزیع سابقه کاری
تقریباً ۷۰٪ از کارکنان ما بیش از ۲۰ سال سابقه مرتبط در زمینه تخصصی خود دارند.
همکاران
شرکای داخلی
شرکت شتاب‌دهنده دانش‌بنیان آی‌تک شریک در زمینه خدمات نوآوری و دارایی‌های فیزیکی
شرکت پناه صنعت پارت شریک در زمینه پروژه‌های نفت و گاز، پتروشیمی و ساخت‌وساز
شرکت احداث و توسعه ریلی مپنا شریک در زمینه پروژه‌های حمل‌ونقل ریلی
شرکت ایریا مانا شریک در زمینه پروژه‌های نگهداری و مدیریت دارایی‌های فیزیکی
شرکت مهندسین مشاور پژوهش شریک در زمینه پروژه‌های حمل‌ونقل ریلی
شرکت مهندسین مشاور شهرستان شریک در زمینه پروژه‌های حمل‌ونقل ریلی
شرکت مهندسین مشاور رهاب شریک در زمینه پروژه‌های حمل‌ونقل دریایی و ساخت بنادر
شرکت مهندسین مشاور آتک شریک در زمینه پروژه‌های حمل‌ونقل ریلی
شرکت دانش و فناوری انرژی پارسیان شریک در زمینه پروژه‌های مدیریت دارایی‌های فیزیکی
شرکت مهندسین مشاور مترا شریک در زمینه پروژه‌های حمل‌ونقل ریلی
شرکت مهندسی و ساخت پی‌چین شریک در زمینه پروژه‌های ساخت‌وساز
مشتریان
مشتریان ما
مسئولیت‌ها
مسئولیت‌های اجتماعی ما
مسئولیت در قبال جامعه
طراحی پروژه‌هایی با هدف بهبود کیفیت زندگی جامعه هدف
مشارکت در پروژه‌های عام‌المنفعه و آموزشی
حمایت از توسعه پایدار و انسان‌محور شهری
مسئولیت زیست‌محیطی
کاهش آثار مخرب پروژه‌ها بر محیط زیست
استفاده از اصول طراحی پایدار و بهینه‌سازی مصرف انرژی
پیشنهاد تجهیزات، مصالح و راهکارهای سبز در پروژه‌ها
مدیریت مصرف آب، انرژی و پسماند در پروژه‌ها
مسئولیت حرفه‌ای و اخلاقی
رعایت صداقت، شفافیت و امانت‌داری در ارائه خدمات مشاوره
پایبندی به استانداردها و مقررات مهندسی
جلوگیری از تعارض منافع میان عوامل و عناصر درگیر در پروژه
ارائه اطلاعات فنی به‌صورت دقیق و مسئولانه
مسئولیت در قبال کارفرما
حفظ محرمانگی اطلاعات
مدیریت صحیح زمان، هزینه و کیفیت پروژه
ارائه راهکارهای اقتصادی و قابل اجرا
پاسخگویی و تعهد
مسئولیت در قبال کارکنان
ایجاد محیط کاری ایمن و حرفه‌ای
آموزش و ارتقای دانش تخصصی کارکنان
رعایت عدالت سازمانی و فرصت‌های شغلی برابر
حمایت از سلامت و رفاه کارکنان
مسئولیت در توسعه دانش و نوآوری
استفاده از فناوری‌های نوین مهندسی
مشارکت در پژوهش‌های حرفه‌ای و تدوین استانداردها
همکاری با دانشگاه‌ها، انجمن‌ها و مراکز علمی
انتقال دانش به نسل جدید مهندسان
سیاست‌گذاری HSE
سیاست ایمنی
گروه مهندسی ایتسن به‌عنوان یک سازمان پیشرو، متعهد به حفظ سلامت و ایمنی کارکنان خود و سایر ذی‌نفعان پروژه از جمله کارفرمایان، پیمانکاران، شرکا و کاربران پروژه‌ها است و در راستای حفاظت از محیط‌زیست و توسعه پایدار تلاش می‌کند.
برای دستیابی به این اهداف، موارد زیر توسط تمامی مدیران و کارکنان این شرکت مورد توجه قرار میگیرد:
تعهدات ما در زمینه ایمنی
ایجاد محیط کاری ایمن و سالم
به حداقل رساندن آثار و پیامدهای نامطلوب فعالیت‌های عملیاتی بر محیط زیست پیرامون
هماهنگی کامل با الزامات قانونی محلی، ملی، بین‌المللی و الزامات کارفرما در زمینه HSE
تأمین نیازهای آموزشی مدیران، کارکنان و تأمین‌کنندگان در زمینه ایمنی، محیط زیست و بهداشت
تشویق و حمایت از تمامی کارکنان در سطوح مختلف سازمان برای رعایت اصول و برنامه‌های ایمنی، محیط زیست و بهداشت
مستندسازی و گزارش‌دهی حوادث، سوانح و خطرات، همراه با بررسی و پیگیری علل آنها به‌منظور کاهش احتمال وقوع و پیامدهای آنها
بهبود مستمر عملکرد شرکت در زمینه سیستم‌های مدیریت HSE
سیاست‌گذاری کیفیت
سیاست کیفیت
در راستای تحقق مأموریت سازمان و دستیابی به اهداف و چشم‌انداز شرکت، همچنین برآورده‌سازی تمامی الزامات و انتظارات کارفرما در قالب قراردادهای منعقد شده و با رعایت قوانین، مقررات و استانداردهای ملی و بین‌المللی، گروه مهندسی ایتسن راهبردهای کیفیت خود را تعیین کرده است.
گروه مهندسی ایتسن متعهد است که با ارتقای مستمر کیفیت، افزایش بهره‌وری و پایبندی به اصول حرفه‌ای، رضایت کارفرما و ذی‌نفعان را تضمین کند.
تعهدات ITCEN در زمینه کیفیت
پایش مستمر و یکپارچه کیفیت طراحی و اجرای پروژه‌ها، راه‌اندازی و بهره‌برداری از آنها
بهبود مستمر، اثربخشی و کارایی فرآیندهای مورد استفاده در سازمان با بهره‌گیری از ارزیابی، کنترل و تضمین کیفیت
اعتقاد به دریافت و ارسال بازخوردهای مدیریت کیفیت به منظور بهبود پایدار و مستمر سیستم‌های مدیریتی
اطمینان از به‌کارگیری نیروهای کارآمد و تخصیص مؤثر منابع و تجهیزات به فرآیندهای سازمانی
تلاش برای ایجاد، توسعه و ارتقای دانش کارکنان و انباشت دانش در تمامی ارکان سازمان
شناسایی و تأمین الزامات و انتظارات ذی‌نفعان بر مبنای توسعه پایدار و منافع متقابل
سیاست توسعه منابع انسانی و جانشین‌پروری
سیاست جانشین‌پروری و توسعه منابع انسانی
در راستای حرکت در مسیر تعالی و تحقق ارزشهای برند سازمانی، گروه مهندسین ایتسن معتقد است به اینکه شناسایی و بهره گیری از مدیران شایسته یکی از اساسی ترین چالش های پیش روی سازمان برای عبور از شرایط دشوار فرداست.
ما در ایتسن نسبت به پرورش افرادی که بتوانند در غیاب مدیران کلیدی انجام امور مهم سازمان را بر عهده گرفته و در محیط پیچیده و غیرقابل پیش بینی پروژه ها تصمیمات درست اتخاذ کنند، آگاه و حساس هستیم. لذا سرمایه گذاری در حوزه جانشین پروری، شناخت استعدادها، انتخاب و به کارگیری نیروهای شایسته در سطوح مختلف مشاغل سازمانی، افزایش مهارت آنها و هدایت نیروی انسانی در مسیر بهبود را امری ضروری در نظر گرفته ایم.
